Für wen ist die Ausbildung gedacht?

Diese Ausbildung ist für dich, wenn du …

• Trainings professionell geben willst (oder schon gibst) und mehr Struktur, Sicherheit und Wirkung suchst

• als Coach, HR, Führungskraft oder Fachexpert:in Trainings gestalten möchtest, die wirklich etwas verändern

• dich nicht in „PowerPoint-Frontbeschallung“ wiederfindest, sondern Lernen ermöglichen willst

• Feedback willst, das dich schneller besser macht – ohne Bühne, ohne Show, ohne Druck

Nicht ideal, wenn du …

• eine reine Theorie- oder Online-Ausbildung ohne Praxis willst

• „Zertifikat um jeden Preis“ suchst, ohne echtes Trainerhandwerk zu trainieren

Das Ergebnis: Was du danach kannst

Nach der Ausbildung kannst du Trainings so konzipieren und durchführen, dass sie klar, wirksam und professionellsind:

• Trainingsziele sauber übersetzen in Ablauf, Übungen und Transfer

• Gruppen führen (Dynamik, Störungen, Vielredner, Widerstand)

• souverän erklären, anleiten, moderieren und Feedback geben

• methodisch abwechslungsreich arbeiten, ohne „Methodenfeuerwerk“

• deine Trainerrolle klar ausfüllen: Haltung, Sprache, Präsenz, Grenzen

• mit schwierigen Situationen umgehen: Einwände, Konflikte, Kritik

Das Besondere

Ein ganzer Praxistag mit Seminarschauspieler
Du trainierst reale Situationen (z. B. schwierige Teilnehmende, Widerstände, Störungen, Konflikte im Seminar) in einem geschützten Rahmen – mit echter Reaktion, nicht „Rollenspiel light“.

Lockere Atmosphäre – hohe Standards
Du lernst konzentriert, aber nicht verkrampft: klare Struktur, ehrliches Feedback, humorvoller Umgang, Lernkultur statt „Prüfungsmodus“.

Qualität nach Verbandsstandards
Inhalte und Aufbau orientieren sich an den Qualitätskriterien deutscher Verbände – solide Basis für eine spätere Zertifizierung/Anrechenbarkeit (Details kommen mit Anmeldestart).

Inhalte (Überblick)

Modul 1: Trainerrolle, Haltung & Selbstverständnis

Die Basis: Wer du als Trainer:in bist – und wofür du stehst.

• Rolle, Verantwortung und Wirkung von Business Trainer:innen

• Abgrenzung: Trainer:in vs. Coach vs. Berater:in

• Innere Haltung, Werte und professionelle Nähe/Distanz

• Authentizität statt Show: glaubwürdig auftreten

• Eigene Trigger, Unsicherheiten und typische Anfängerfallen

Ergebnis:
Du hast Klarheit über deine Rolle und trittst sicherer, ruhiger und professioneller auf.

Modul 2: Trainingsdesign & Didaktik

Vom Auftrag zum wirksamen Trainingskonzept.

• Auftragsklärung & Bedarfsanalyse (Unternehmen, Zielgruppe, Kontext)

• Lernziele sauber formulieren (Wissen, Können, Haltung)

• Trainingsdramaturgie: Einstieg, Aktivierung, Lernschleifen, Abschluss

• Didaktische Reduktion: Was ist wirklich relevant?

• Transferorientierte Planung statt „Inhalte sammeln“

Ergebnis:
Du kannst Trainings logisch, zielgerichtet und wirkungsvoll konzipieren.

Modul 3: Methodenkompetenz & Lernarchitektur

Methoden sinnvoll einsetzen – nicht um der Methode willen.

• Aktivierende Methoden für unterschiedliche Lerntypen

• Einzel-, Partner- und Gruppenformate sinnvoll kombinieren

• Reflexion, Erfahrung, Theorie: das richtige Maß finden

• Methoden variieren und an Gruppengröße & Energie anpassen

• Umgang mit Zeitdruck, Planänderungen und spontanen Anpassungen

Ergebnis:
Du arbeitest methodisch sicher, flexibel und situationsgerecht.

Modul 4: Kommunikation, Präsenz & Gruppenführung

Den Raum halten – auch wenn es schwierig wird.

• Präsenz, Stimme, Sprache und Körpersprache

• Klar anleiten, verständlich erklären, sicher moderieren

• Fragetechniken, aktives Zuhören und Feedback im Training

• Umgang mit Vielredner:innen, Schweigen, Widerstand und Störungen

• Gruppendynamiken erkennen und konstruktiv nutzen

Ergebnis:
Du führst Gruppen souverän – auch in herausfordernden Momenten.

Modul 5: Praxistraining mit Seminarschauspieler

Realität statt Rollenspiel.

• Reale Trainings- und Konfliktsituationen simulieren

• Umgang mit Widerstand, Einwänden, Emotionen und Eskalation

• Trainerinterventionen live ausprobieren

• Direktes, differenziertes Feedback auf Verhalten & Wirkung

• Transfer in den eigenen Trainingsalltag

Ergebnis:
Du gewinnst Sicherheit, Handlungsspielraum und echte Routine.

Modul 6: Transfer, Qualität & Professionalisierung

Damit Trainings nachhaltig wirken – und du dich professionell aufstellst.

• Transferdesign: Vor- & Nachbereitung von Trainings

• Nachhaltigkeit im Lernprozess (Follow-ups, Reflexion, Praxisaufgaben)

• Evaluation & Wirksamkeitsmessung

• Qualitätssicherung nach Verbandsstandards

• Eigene Positionierung als Trainer:in (Profil, Schwerpunkte, nächste Schritte)

Ergebnis:
Du stellst Trainings professionell auf – fachlich, methodisch und strategisch.

Die genaue Modulstruktur, Termine und Formate bekommst du vor dem Bewerbungsstart.

Format & Rahmen

• Start: ab Oktober

• Dauer: 6 Monate, 15 Präsenztage an 5 Wochenenden. Jeweils 1 Wochenende (Fr-So) im Monat

• Format: Präsenz mit ergänzenden Online-Elementen

• Gruppe: Bewusst begrenzt auf 5-10 Personen

• Unterlagen: Workbook/Leitfäden + Transferaufgaben

• Ziel: Trainerkompetenz, die im Raum funktioniert – nicht nur auf dem Papier

Wichtig:
Die Anmeldung öffnet später. Jetzt kannst du dich unverbindlich vormerken lassen.

Für Unternehmen

Du möchtest Mitarbeitende ausbilden lassen?
Die Ausbildung eignet sich auch für interne Trainer:innen, HR und Fachbereiche, die professionell Trainings durchführen sollen. Auf Wunsch: Inhouse-Variante möglich (ab bestimmter Gruppengröße).

Über mich

Hi, ich bin Julia von Calma Solutions.
Ich arbeite seit 2019 hauptberuflich als Business Trainerin und arbeite hauptsächlich mit Teams und Führungskräften an Kommunikation, Konflikten und Zusammenarbeit. Genau diese Praxis bringe ich nun in eine Trainerausbildung und gebe mein Wissen und meine Erfahrungen aus 7 Jahren Seminarleitung und über 250 Seminartagen weiter.

FAQ

Wann öffnet die Anmeldung?
Die Anmeldung öffnet im Sommer. Wenn du auf der Warteliste bist, bekommst du die Info zuerst.

Gibt es eine Zertifizierung?
Du bekommst nach absolvierter Prüfung am Ende der Ausbildung ein Zertifikat von Calma Solutions. Die Ausbildung orientiert sich an Standards deutscher Verbände und ist als Basis dafür konzipiert, sodass du dich im Anschluss auch dort zertifizieren lassen kannst, wenn du möchtest.

Wie viel Praxis ist enthalten?
Sehr viel. Neben Übungssequenzen in allen Modulen gibt es den intensiven Praxistag mit Seminarschauspieler.

Wie groß ist die Gruppe?
Die Gruppe ist begrenzt auf 5-10 Teilnehmende – damit Üben und Feedback qualitativ hochwertig möglich sind.

Kann mein Arbeitgeber das übernehmen?
Ja – du bekommst auf Wunsch eine Weiterbildungsargumentation / Kostenübernahme-Vorlage.